従業員を雇用する際には、まずどのような人的リソースが必要であるのかを正確に把握する必要があります。フルタイムで雇うべきか、それともパートタイムか、長期的な雇用が必要なのか、短期間の一時的な雇用を求めているのかなどを検討する事が重要です。

米国では多様な雇用形態が存在し、従来の一般的な雇用形態に加えて、個人事業主(インディペンダント・コントラクター）のような従来とは異なる雇用関係を活用する傾向も高まっています。しかし、各雇用形態には法的な義務が存在する場合があるため、これらを正確に理解しておかないと知らないうちに雇用違反を犯していたということになる可能性も否めません。これらの法的な側面をしっかりと理解し、会社のニーズと照らし合わせて検討する事が肝要です。