ログイン
Exempt / Non-Exemptとは
08.08.2024 更新
この記事をシェアする:
目次
従業員の雇用形態
アメリカでは、従業員の雇用形態は「Exempt」か「Non-Exempt」いずれかの形態に分類されます。これはFLSA「The Fair Labor Standards Act」(連邦公正労働基準法）で定められた雇用上の分類で、アメリカで従業員を雇用する上で、この区別を理解する事は非常に重要です。
まず根底の考え方として、従業員は基本的に「Non-Exempt」である事が前提であり、次の権利が保障されています。
- FLSAまたは各州、⾃治体で定められた最低賃⾦を受け取る権利
- FLSAまたは各州、⾃治体で定められた残業代を受け取る権利
当サイトに掲載されている情報は一般的な情報提供を目的としたものであり、法的助言を構成するものではありません。個別の事情に応じた適切な対応については、雇用法に精通した弁護士等の専門家にご相談いただくことを推奨します。
The information presented on this website is intended solely for general informational purposes and does not constitute legal advice. For advice tailored to your specific circumstances, it is strongly recommended that you consult with a labor attorney or another qualified legal professional.
メディア発信だけではなく、Triup担当者が直接コンサルティングを提供しております。
人事労務についてお悩み・ご相談がございましたら、下記からお問い合わせください。
-
- 人事コンサルタントまで
お気軽にご相談ください！ - お問い合わせ
- 人事コンサルタントまで