「福利厚生」とは、企業が労働の対価として支払う給料や賞与以外に提供する制度やサービスのこと。従業員の生活や労働条件を向上させ、働く環境をより快適するための様々な制度やサービスの提供を含みます。

アメリカにおける福利厚生（Benefit）には大きく分けて以下の2つに分けられます。

1. 法律（連邦法・各州法）で従業員に付与することが義務付けされているもの
   

   一部のBenefitは特定の従業員数を超える会社のみ、義務付けられています

2. 企業が任意で従業員に提供するもの
   

   一方、休日の有給休暇などの手当はこの代表例ですが、これらを提供することは法的に必須ではありません。ただこうしたベネフィットを提供することで優秀な従業員を雇用したり、維持したりするのに役立ちます。もし任意の手当を提供する場合は、従業員間で差別の疑いが生じないよう一貫性を持って提供する必要があります。