アメリカにおける勤怠管理に関する連邦法は、主に公正労働基準法である「Fair Labor Standards Act（通称 FLSA)」で規定されています。主要なものは以下が挙げられます。

• Overtime [オーバータイム (時間外労働）]
  FLSAでは、週40時間を超える労働については時間外労働として扱われ、通常の賃金の1.5倍の賃金（オーバータイムペイ）が支払われるべきだと定めています。
  例外や、Exempt「エグゼンプト」と呼ばれる残業の対象外である従業員もいますが、Non-Exempt（「ノンエグゼンプト」）従業員にはこの規定が適用されます。

• 記録保持
  FLSAは、雇用者に対して従業員の労働時間と賃金の記録を保持することを義務付けています。これには、勤務開始・終了時間、総労働時間、オーバータイム、休憩時間などの詳細が含まれます。正確な勤怠管理は、将来的な賃金に関する紛争を避けるためにも非常に重要です。

• 未成年労働（Child Labor）
  FLSAは、未成年の労働に関しても規制を設けています。具体的には、年齢や業務内容に応じて就業可能時間や業務内容に制限が設けられています。

• 休憩時間と食事休憩
  FLSAでは、休憩時間や食事休憩に関する具体的な規定はありませんが、雇用主が休憩時間を提供する場合、20分以下の短い休憩は労働時間とみなされ、賃金が支払われるべきとされています。一方で、30分以上の食事休憩が提供される場合、それが完全に労働から解放されているものであれば無給とすることが認められています。

FLSAは連邦法であり全米で適用されますが、州や地方自治体によってはより厳しい規制が追加されている事があり、事業を展開している地域の法規制も同時に確認することが重要です。