目次

1. 随意雇用 [At-Will]とは
2. At-Will [随意雇用] のメリット・デメリット
3. At-Will の例外

カリフォルニア州を含むほぼ全州において、雇用主と従業員の関係は、”At-Will”（任意）で成立するという一般原則を持っています。

長年日本の雇用を支えてきた「終身雇用」とは異なる雇用慣習の一つです。

随意雇用 [At-Will]とは

ただ「いかなる理由でも」とは言うものの、それは差別的であったり違法であってはならず、文字通りなんでもOKというわけには行きません。原則At-Willを採用していても、従業員が不当解雇として訴訟を起こすケースは後を絶ちません。従って、解雇の決定は慎重に考慮する必要があります。

At-Will [随意雇用] のメリット・デメリット

メリット：