目次

1. Exemptに適応できるAdministrative（アドミ管理）
2. Exemptとして分類する条件

Exemptに適応できるAdministrative（アドミ管理）

 従業員を時間外勤務（残業）の規定から外れるExemptに出来るかどうかの判断には、給与基準だけではなくその従業員の職務内容についても考慮する必要があります。

Exemptに適応できる職務内容として、下記に列記したカテゴリーの何れかに該当する必要がありますが、その一つに「Administrative」(アドミ管理) があります。

• Executive Exemption

• Administrative Exemption

• Professional Exemption

• Computer Professional Exemption

• Outside Salesperson Exemption

• Commissioned Inside Sales Employee Exemption

Exemptとして分類する条件