豊富な経験を持つプロによる人材紹介だけでなく、人事サポート・アウトソース分野においても支援可能な所が当社の強み。幅広い補佐業務だけでなく、専門知識やスキル、経験が必要な場面の人事業務や労務管理においてもチームでサポート。アメリカ市場における、日系企業のビジネス展開に欠かせないパートナーとなることを追求しています。
当社はお客様からのご紹介が圧倒的に多く、その信頼はきめ細やかなサービスと共に築かれました。人事パートナーとして一緒に考え、一緒に組織創りをサポートする姿勢で、貴社の発展を大切にしています。
当社は人事の直接雇用に比べて大幅な人事経費削減を実現し、同時に弁護士費用の節約も可能です。経済的かつ法的な面での安定を提供し、お客様の事業発展をサポートします。
当社はお客様からのご紹介が圧倒的に多く、その信頼はきめ細やかなサービスと共に築かれました。人事パートナーとして一緒に考え、一緒に組織創りをサポートする姿勢で、貴社の発展を大切にしています。
アメリカの人事は、日本とは異なり、複雑で理解しづらい側面があります。アメリカでの人事資格・専門知識を持つ経験豊富なエキスパートが、日本語で対応。英語に不安を感じる企業や人事部のない場合でも、企業に寄り添った、親身かつ丁寧なサポートで安心感を提供します。
当社はコンサルティングやアドバイザリーだけでなく、人事の実務サポートも提供しています。煩雑かつ時間のかかる人事業務をスムーズに対応する事で、業務工数の削減や属人化の解消に貢献。
日系企業ならではのきめ細かい、小回りのきくサービスをモットーとしています。
当社の人事サポートサービスは、主に完全オーダーメイドです。現場の具体的な課題やニーズに合わせて柔軟に対応し、お客様のご予算にも適応します。組織の成長に応じて必要なサポート内容も変化していきますが、そうした変化に合わせて都度アドバイスやサポートを行い、長期的なパートナーシップを目指しています。
お客様企業のニーズを深く理解し、人材の専門性や可能性を考慮してご紹介することを一番に心がけています。その為、当社を通じて採用が決まった候補者の過去定着率は97％以上、数年後に今度は採用側として当社にお声がけ頂くケースも多くなっています。
当社の採用プロセスでは、一人のリクルーターが候補者と企業の両方をサポートする事を基本とし、双方のニーズを繊細かつ適切に理解します。。リクルーターと応募者は新しい職場での長期的な雇用を目指し、キャリアパスも視野に入れて話し合いながら合意を形成。リクルーターは企業と懸念点も含めて相談しながら、円滑なコミュニケーションを通じて双方の期待や希望を調整し、最適なマッチングを実現します。
当社はHRコンサルティング部門と連携しており、必要に応じて勤務条件などにおける合法性なども確認が出来ます。また、求人プロセスに慣れていない企業様へは、事前に面接実施に関するアドバイスを提供するなど、労務面からもしっかりサポートし、安心感をお届けしています。
当社との契約締結後、担当リクルーターがご希望の人物像をより明確に把握するためのヒアリングを実施します。私たちにとって、貴社のビジネス内容、企業文化、そして採用の背景や今後の事業戦略を理解することは、最適な人材をご紹介するために重要であると考え、丁寧なヒアリングを心がけています。必要に応じ、長期的な組織編成、予算設定、職務内容の設計など、採用に関連するあらゆる側面についてもご相談頂けます。単なるベンダーとしてではなく、パートナー企業として貴社の成功に向けて全力でサポートいたします。
貴社の応募要件に基づき、当社は登録者データベースだけでなく、ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティング、また大学や事業団体とのネットワークを駆使して最適な人材をお探しします。その後、候補者に対して多角的なスクリーニングと面接を行い、貴社のご要望に最適な候補者をご紹介します。さらに、求人内容を詳しく説明し、貴社の強みや魅力を共有しながら候補者の応募を促進します。
当社でスキルと経験に関するスクリーニングを行った後、応募意思を確認した候補者の英文履歴書（レジュメ）を、面談所感および推薦理由と共にご紹介いたします。また、応募者の今後のキャリアパスや希望についても共有しながら、貴社での長期雇用と定着率向上に向けたご支援をさせていただきます。紹介時には、レジュメには表れない候補者の特徴や強みについても詳しくご説明いたします。
ご紹介した人材の履歴書（レジュメ）や当社からの推薦文をもとに、候補者を面接されるかご判断ください。選考プロセスおよび面接回数はクライアント企業様により異なりますが、貴社のご要望に合わせて一貫性のあるサポートをご提供し、面接日程や面接方法の調整から、面接後の応募者からのフィードバック、質問、懸念事項に関する報告まで、全面的にサポート致します。面接まで至らなかった応募者についても、当社から直接ご本人にお知らせいたします。
採用決定後、貴社と候補者の間に立って雇用条件などの調整や交渉をサポートし、入社後に円滑なスタートを迎えられるようお手伝いします。オファー受諾から入社日まで、包括的なサポートを提供します。オファーレターの作成やオファー受諾後のバックグラウンド調査など、必要に応じて当社の人事コンサルタントがサポートすることも可能です。
アメリカと日本の文化・人事制度・商習慣に通じたコンサルタントがサポートし、日本語および英語で対応します。また、赴任したばかりの駐在員に対するトレーニングも提供し、異国での生活や業務に関する不安を軽減しながらサポートいたします。
当社はクライアントのニーズに合わせ、会社が求める研修コースをカスタマイズして提供します。当事者やマネージメントチームへの丁寧なヒアリングを基に、従業員のスキルや課題に焦点を当て、効果的な学習を促進。組織全体の成長と従業員のキャリア発展をサポートします。
当社はのトレーニングは参加者が積極的に学び、実践することを重視しています。ディスカッションやワークショップを通じて、知識やスキルだけでなく、気づきを促し、センスや人間力を高める研修を目指します。
ハラスメント防止セミナー
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駐在員研修
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マネージメントセミナー
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営業研修
米国での事業立上げでは、駐在員が1名で赴任するなど少人数での展開が一般的で、対応すべき課題が山積しています。弊社は、従業員ハンドブックや各種人事周りのフォーマット作成、採用、福利厚生の整備、給与システムの構築など、人事・労務面に関する立ち上げをビジネスパートナーとして包括的にサポートし、進出時の負荷を出来るだけ軽減しながら皆さんがコア業務に集中できるようアシストします。
リクルート部門と連携し、ローカル社員の採用プロセスをトータルでサポートしています。必要なシステムや書類作成から、面接サポート、採用後の適切な人事手続きまで、赴任後初めての採用も安心してお任せ頂けます。
赴任される駐在員の中には、初めての海外赴任という方、アメリカは初めてという方もいらっしゃいます。米国での事業立ち上げという重責の中、まずご自身の生活基盤を作るところから不安を抱えている方も多いので、Social Security 番号や運転免許証と取得方法から病院の行き方まで、生活周りについても出来る限りサポートしています。
人事サポートは、採用・教育・人事考課・労務・福利厚生など広範な業務を網羅しています。お客様の状況やご予算、人事戦略に合わせ、効果的に必要な部分を弊社にアウトソースして頂くサービスが主軸です。報酬制度の見直しなどのプロジェクトベースのご相談から、専任の人事担当がいない企業様には総合的なサポートまで、カスタマイズしたサービスを提供しています。
人事サポートのメリットは大きく、少人数の企業がアメリカで専門の人事スペシャリストやマネージャーを雇うと高額なコストがかかり、負担となります。人事業務に対してのアウトソーシングを検討すれば、効率的かつ経済的な運用が可能となり、社内人事が退職してしまって慌てるというリスクも回避できます。専門知識を持つ弊社の人事コンサルタントが御社のパートナーとして対応しますので、労働法の遵守や問題解決に安心感があります。完全なアウトソースでなくても、必要に応じて気軽に相談でき、書類作成など具体的なサポートが得られるというのもメリットです。
お問い合わせを頂いた後、ミーティングにて具体的なご依頼、ご相談内容を、直接お伺いします。この際、当社のアウトソーシング・コンサルティングサービスについて詳しく説明いたします。その後、提案書をご提出し、ご検討いただいた上で契約となります。御社の人事に関わる機密事項を扱うため、契約時にはそれらを含む契約書への合意が必要です。安心してサービスをご利用いただけるよう、丁寧かつスムーズなプロセスを心掛けています。
実際にオフィスに伺って対応するオンサイトのサービスは提供できませんが、リモートでの対応は可能です。現在、NY州、テキサス州、ジョージア州、オレゴン州などでもリモートサポートを提供しています。
弊社の人事サポートは、企業のニーズに合わせてカスタマイズ提供しております。月額リテイナーでの契約が可能な企業もございますし、プロジェクト単位での提供も可能です。詳細につきましては、お問い合わせいただくか、ミーティングにてご相談いただければと思います。お客様の具体的な要件に基づいて、最適なサポートをご提案いたします。
はい、当社は全米にネットワークを持っており、カリフォルニア州以外でも紹介が可能で実績もございます。
リロケーションを希望する登録者もいますので、お気軽にご相談ください。
当社サービスをご利用頂き採用が決定した際は、手数料を頂戴しています。一部エグゼクティブサーチを除いて完全成功報酬型ですので、紹介した候補者が入社して初めて費用が発生します。募集段階、面接段階での初期費用は一切掛かりません。
地域や募集要件に応じて、採用プロセスには時間がかかる場合がありますので、余裕をもって早めにご連絡下さい。採用に関する詳細がまだ決まっていなくても、お知らせいただければ、人材マーケットの状況や事前に考慮すべきポイントについてアドバイスさせていただくことも出来ます。
当社の主要なサービスは正社員の紹介ですので、短期派遣などへの対応は行っておりません。ただし、「Temp to Hire（紹介派遣予定）」の場合には対応可能です。
もちろん、大丈夫です。当社の人事コンサルティングチームが面接に立ち会うなど、初めての赴任で面接に慣れていない場合でも、安心して採用活動に臨めるようサポートが可能です。どんなご質問や懸念があっても、お気軽にご相談下さい。
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