アメリカでビジネス展開を行う日系企業において、課題として常に話題になるのが、適切な人材の採用に関する事です。高額な給与水準や転職文化、昨今の在宅勤務の増加などの環境で、より優秀な人材を獲得するのは非常に困難です。

また、採用に際しては、適切な従業員の募集、候補者の発掘、そして効果的かつ合法的な面接を行う必要があります。採用プロセス全体において日本の習慣と異なる法律に注意し、これらを適切に理解して遵守することが重要です。