目次

1. 行動上の問題
2. 業務パフォーマンス上の問題
3. 不正行為
4. 欠勤及び遅刻

企業は、職場における違反行為をいくつかのカテゴリーごとに分類して管理することがよくあります。

一般的に、行動やパフォーマンスに関する問題と、誠実さに欠ける行為（不正行為）を区別し、更に勤怠管理システムを導入いている場合、欠勤や遅刻などの出勤に関する問題を別のカテゴリーとして扱う事もあります。

• 行動や業務パフォーマンスに関する問題

• 不正行為

• 欠勤や遅刻などの勤務態度に関する問題

行動上の問題

• 勤務中の酩酊

• 命令に対する拒否

• ふざけたり、喧嘩したりする行為

• 職場での喫煙

• 会社敷地内でのギャンブル

• 安全装置の不使用

• ケガの報告を怠ること

• 怠慢

• 勤務中に眠ること

• 麻薬やアルコールの所持

• 銃火器やその他の武器の所持

• ハラスメント、差別、報復行為

• 会社方針に対する違反

• 暴力や脅迫

業務パフォーマンス上の問題