HRライブラリー      採用・雇用       Exempt / Non-Exemptの区別の仕方 [給与基準] – CAの場合

Exempt / Non-Exemptの区別の仕方 [給与基準] – CAの場合

10.10.2024 更新

この記事をシェアする:

目次

  1. はじめに
  2. 給与に関するExemptの基準

 

はじめに

一般的に、Exemptのステータスを持つ従業員は経営や意思決定を持つ管理職や専門職など、特定の役割をこなす ポジションである事が求められます。

その為、Exemptとする為には「給与」と「職務内容」に関する2つの要件を 満たす必要があり、それぞれ細かく定義された基準をクリアしなければなりません。

ここでは「給与」に関する基準について記述します。

 

給与に関するExemptの基準

ログインすると会員限定の情報を閲覧できるようになります。
初めての方は新規会員登録へ。

メディア発信だけではなく、Triup担当者が直接コンサルティングを提供しております。
人事労務についてお悩み・ご相談がございましたら、下記からお問い合わせください。

    • 人事コンサルタントまで
      お気軽にご相談ください!
    • お問い合わせ

米国・カリフォルニア州の
人事労務情報

HRライブラリーメンバーシップ

米国の複雑な慣習・ルールを分かりやすく丁寧に解説。米国の中でも雇用主に特に厳しいと言われるカリフォルニア州の情報を中心に、現地で培ったリアルなケースを基に人事労務情報を体系的に整理しました。業務にお役立てください(一部有料)

メンバーシップ詳細